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Il est possible de classer les relations humaines selon des critères divers. Ceux retenus ici sont l' affectif et l' intérêt. Dans la première catégorie, sont incluses les relations humaines :
. ayant pour fondement l' amitié
. ou basées sur l' amour (paternel, maternel, fraternel, entre hommes et femmes …) .
Dans la deuxième catégorie, figurent les relations fondées sur l' intérêt , quelle que soit sa nature :
. intérêt intellectuel (dans le domaine scientifique par exemple),
. intérêt politique (dans un groupe politique par exemple)
. intérêt financier (par exemple dans un partenariat d'affaire),
. intérêt matériel (par exemple la visite du cousin nécessiteux … avant de poser son problème).
A chaque type de relation humaine ses contours, ses paramètres de fonctionnement, sa logique et ses contraintes. C'est une évidence de rappeler qu'une personne qui agit par amour n'évolue pas dans la même grille relationnelle que par exemple dans un contexte amical. Il peut toutefois advenir que les frontières entre deux types de relations deviennent floues à un moment donné, surtout lorsque les relations changent sans que les parties aient eu le temps d'en prendre conscience (exemple classique de la relation d'amitié au départ qui évolue en une relation amoureuse). Et c'est là que les problèmes commencent parce que les attentes, les exigences et la logique de fonctionnement n'étant plus les mêmes, les comportements sont parfois « en décalage » car les protagonistes n'ont pas eu le temps de s'ajuster.
La juxtaposition d'une relation affective et d'intérêt est considérée par certaines personnes comme une difficulté, mais quelquefois aussi utilisée par d'autres comme une opportunité. Ainsi en est-il de la mise en œuvre des stratagèmes classiques dans le cadre desquels, à une relation de pur intérêt en cours, est greffée une relation affective, dans l'espoir de solidifier la relation en cours à plus long terme (par exemple, « syndrome » des employé(e)s engageant des relations extraprofessionnelles avec leur patron(ne) ou supérieur(e) hiérarchique).
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