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Nous vivons dans un environnement rythmé par le temps, ressource rare. Dès lors, remplir dans les meilleures conditions les divers rôles qu'il nous faut assumer dans le cadre de notre vie dépend de plusieurs facteurs, notamment du nombre de « rôles » nous incombant, de la nature ainsi que du niveau des attentes et exigences des multiples partenaires de notre univers relationnel.
Réussir cet exercice d'équilibrisme dépendra donc de notre habileté (*) à combiner ces diverses données pour aussi bien satisfaire nos besoins personnels que combler les attentes des intéressés. Lorsque nous n'y parvenons pas, la tension monte et les conflits éclatent finalement.
Voici quelques exemples de causes de conflits liés aux rôles.
Causes de conflits |
Problème posé
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Existence d'un désaccord ou d'une ambiguïté sur le rôle
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M. Henri attend de son épouse qu'elle se conduise comme une mère alors qu'elle s'est classiquement positionnée comme épouse.
Mme Frieda entend que son époux la seconde pour élever les enfants en passant un moment avec eux le soir après être rentré du travail. Son époux estime qu'il s'agit là d'un « travail de femme » et qu'il n'est pas question de compter sur lui pour qu'il le fasse systématiquement.
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Existence d'une surabondance de rôles |
Trop de « casquettes » sur une même tête ! Très extraverti, Paul s'est impliqué dans de nombreux projets personnels et professionnels. Il est pianiste, s'est inscrit à un club d'échecs avec championnat à la clé, dirige les entraînements d'une jeune équipe de basketteurs du quartier etc.… Il lui est de plus en plus difficile de tout assumer et de satisfaire tout le monde car il n'y a que 24 h dans une journée et 365 jours dans une année... S'en est-il souvenu au moment où il prenait tous ces engagements ?
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Certaines attentes sont contraires à vos valeurs |
Vous refusez « d'avaler la couleuvre » pour satisfaire ces attentes. Une fois passera, mais lorsque cela se répètera, la corde finira par se casser … |
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(*) parfois, l'on devrait plutôt parler d'ingéniosité …
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